经营管理人才市场对经营管理者要有科学的评荐体系，要做好能力素质测评软件开发、专家评审及推广工作，为企业选配经营管理者提供客观、公正的参考依据。要建立一套科学的职业资格标准、评价方法，建立业绩档案、跟踪评价等相配套的制度。加强对评荐机构及工作人员的素质管理，建立一支高水平的专业推荐评价队伍。

   此外要建立企业经营管理人才信息库，特别是做好国有企业经营管理人才信息的收集工作。

   人事部希望建立起来的经营管理人才市场能为国有大中型企业及高新技术、支柱产业、新兴产业等引进所需各类人才，同时能吸引留学人员充实国有大中型企业和回国创业。边远贫困地区可通过智力流动，项目招标，人才租赁等形式，吸引急需的企业管理人才到当地工作。

              ——摘自《中国人事报》