人 才 素 质 测 评                       
         
                     内江市人才交流中心

                     内江人才市场

                            实用人力资源测评系统简介                                                             
     

   现代社会的竞争归根到底是对人才的竞争，谁拥有更多的高素质人才，谁就将在激烈的社会竞争抢得先机，求得生存和发展。因此如何选择引进高素质人才，如何管理提高现有人才素质，如何整合人才群体，优化人才结构，如何知人善任等等问题，将成为人力资源开发和研究热点。
     传统的人事评定方法和手段，通常是推荐、个人总结，领导观察评定，这种由少数人凭经验、个人好恶用评语形式的定性描述，缺乏严谨的科学依据，可靠性差，忽视了人才的发展潜力，而更可怕的是这种感性判断的模式，极易给腐败分子留下可乘之机。某位领导手中的纸条、贿金很容易给某些无真才实学的钻营之人开辟升迁之路。这种片面、僵化、失真的人事管理之道，已远远不能适应现代社会要求，而且极易成为滋生腐败的温床。人才测评是现代人力资源管理中的重要技术，它利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科的知识，对人才的全面考察，为个人的职业生涯设计提供指导，为用人单位的人员选拔、安置和培训提供科学依据，从而真正做到"人适其事，事得其人"。通过现代化的人才测评的科学原理和技术方法才能对本市人才素质作客观、全面、系统的测量和评价，只有建立和拥有一个项目齐全、手段多样、系统完整的人才测评体系才能适应本市人事人才工作和人力资源开发的需求。因此为了搞好内江市的人力资源开发，做好内江人事人才工作，为了更多更好地为内江引进和培养出高素质的人才，内江市人才交流中心耗资2万多元引进了一套最专业化的实用人才资源测评系统，今后还将视发展需要不断引进。这套软件已得到人事部和广大用人单位的广泛认可。
      这套实用人才资源测评系统软件共由五套软件组成，即综合素质测评管理职位（招聘版），人才综合能力结构测评，领导者能力结构测评，管理人员基本素质测评，经理人员测评，能对各方面人才进行职业能力、职业人格、职业兴趣的考察和测试。
      一、职业能力测试
      1、对领导者能力机构测评能对领导者的尽职能力、计划能力、组织能力、控制能力、口头表达能力、文字表达能力、统筹能力、领导能力、决策能力、开拓能力等十四项领导者必备技能进行全面评价。
      2、 对管理人员可考察其知识面成就倾向，性格特点，管理潜能等基本素质。
      3、对个人的综合素质可考察其推理、言语、类比、运算及人格特点，职业意向、心理健康水平、事务管理能力等。
      二、职业人格测试
      1、实用性格特征测试A：对员工的工作投入程度、领导能力生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向等七大方面二十个项目进行综合评价。
      2、实用性格特征测试B：测评个人的情绪调控能力、性格内外向、团体合作精神、工作严谨性、性格豁达性，是评价个人工作素质的重要参考指标。
      3、NEW16PF人格测试：对个人的聪慧水平、合群性、有恒性、独立性、成熟度、成就潜力、适应能力、管理能力、专业能力等方面作出了较全面的评价。 
      4、气质测评：了解受测者的气质类型及特点，从而提供职业决策建议。
      三、职业兴趣测试
      1、员工工作动力测试：考察员工的需要层次和具体内容并为企业提供相应的管理决策建议。
      2、职业生涯设计测评：通过对职业兴趣、职业价值观等的测评，揭示所适合的职业类别、工作环境和单位类别。
      3、职业心理指导系统：通过测评个人职业兴趣、职业人格及职业能力从而了解隔热的职业适应性，并提供职业生涯发展建议。
      4、事业驱策力测评：从工作内容、工作方式和工作结果三方面考察个人对专长、管理、创造、服务、乐群、变动、稳定、自主、工作价值、地位、安全、权利和物质报酬等十三项内容的重视程度。
      本系统的主要特点是：
      1、本系统只需短短几十分钟，就可对想聘用的人及现有人员的能力特点、性格特征、职业兴趣、求职动机、适合职业类型有一个全面客观的了解，节约时间，提高管理层次和管理效率。
      2、操作简明，实用与专业结合，结果实用性强，生成报表，一目了然。
      3、可预先设定招聘或考核标准成绩的纵向、横向多样比较，可迅速判断合格之人。
      4、运用了先进测谎技术、对故意作假者自动废除其成绩。
      5、经吻合程度测试及多年实际测评结果证明，结果总体吻合率在85.9%以上。

      总之，该系统是现代公司、企业，事业、行政机关单位进行人事人才制度改革、杜绝人事工作上的腐败的有力手段，是把人才的招聘、考核、选拔整个过程，由感性上升为理性，由模糊定性描述变为精准数字说明，变“摸脉”为“照X光”，是对人力资源进行科学开发的实用工具，是解决现代用人之道。

            咨询电话：0832-2037218