“人头”计算的劳动力便宜，不一定意味着真正的相对优势，因为便宜的劳动力往往等同于低生产力，生产成本可能更高。中国企业过去享有真正的优势是对高质量人才支付低质量的价格，即所谓的“价廉物美”。加入WTO以后，“价廉物美”的人才不会再有了，这种优势在现行的体制下会很快消失。
      传统的国有企业工资制度的一个基本特征是，每天生产三百个单位的人和生产一百个单位的人都拿一百五十单位的工资，高素质的人拿走的比带来的少，而低素质的人拿走的比带来的多，由此维持企业的收支平衡。在经济学上，这叫“强制混同均衡”。
      张维迎指出，即使到现在，国企招人时仍只问价格，不问能力。能力再高，如果要价也高，国企就没法用你。而外国企业工资制度的一个基本特征是“优质优价”，招人时首先考虑你能创造多少价值，然后再考虑付你多少工资。只要你能为企业增加一千万的价值，给你九百万也合算。
     张维迎说，回顾中国改革开放20年中，许多优秀人才流向了外企和国外，国企成了外企的人才培养基地。电信行业开放以后，许多优秀人才流到了爱立信、摩托罗拉、诺基亚等跨国企业。下一步银行业开放，跨国银行、保险公司进来，同样的情形可能再次出现。
      张维迎认为，过去20年流走的主要是技术人才，下一步流走的将主要是优秀的管理人才。有关部门虽已注意到这个问题，但力度还需加大。

                                                                                        (摘自成都人才市场)