大学毕业生在求职择业时，首先面临的问题是如何获得用人单位的注意并获得面试机会，个人简历无疑是一块敲门砖。对于大学毕业生而言，一份诉求明确、能打动人事经理的简历是成功的第一步。

对于用人单位的人士经理而言，确定获得面试资格的标准是什么呢？调查结果现实，专业对口、高学历是首先考虑的因素，分别得到88.5%与81.5%的人事主管的认同。外语水平、计算机水平与社会实践经验也是决定一个大学毕业生是否获得面试机会的重要参考依据，三者的提及率均为60%以上。一向被人们强大的学习成绩只得到半数人事主管的青睐，对于他们来说，与其录用一个高分低能的大学生，还不如录用一个动手能力强的大学生实在一些。

不同所有制性质的单位在确定是否给予面试机会时考虑的因素有所不同。在专业、学历、外语水平、毕业院校、性别等方面，两者的表现相同，相对而言，党政机关及其直属机关、事业单位更看重简历、生源地、政治面貌等因素，而各类企业则看中社会实践情况、计算机水平等内在因素。

    获取面试机会的因素（%）

因素                         提及率

学历                          81.5

外语等级                      63.5

社会实践                      63.0

计算机等级                    62.5

毕业院校                      53.0

学习成绩                      52.0 

获奖情况                      42.0      

简历吸引力                    40.5

生源地                        36.5

性别                          35.5 

政治面貌                      28.0

                     女学生就业难    外地生受限制

在招聘的过程中，如果两个应聘者的素质相当，招聘单位就会考虑生源地、性别、学历这三方面的因素。

许多用人单位试图通过招收研究生来提高自身人才档次，这对于大专生来说是一个不小的压力。81.5%的用人单位很看重学历，而在素质、能力相当的同等条件下，41.0%的用人单位倾向于录用在本科以上条件，无怪乎，每年有那么多的专科生过剩。

生源地、性别因素也占相当的比重。在能力素质相当的情况下，31.7%的用人单位非常看中生源地。据了解，因为政策的关系，大量的民营、私营及外资企业，无法接收外地大学毕业生。此外女性就业比男性困难，就2001年被访的用人单位已经确定接收的毕业生来看，男生比女生高出25个百分点，其中上海的情况更加突出，女生只占1/3。

         第一印象：责任感至上

在经历层层筛选、获得面试资格后，如何打动主考官，轻松过关呢？调查结果表明，用人单位的人事主管最看中的是责任感。广州市某运输公司的何小姐在谈到这个问题时说：“一个人只有充满责任感，才会自觉地努力地去工作，为他本身，也为单位而工作。哪些没有责任感的大学生我们时不会考虑的，没有责任感，怎会把工作作好呢？”

   对大学毕业生各方面素质的看重度（前四位）

  素质               看重度

责任感                4.56

团队协作精神          4.42

事业心                4.37

自信心                4.29

注：看重度满分为5分，表示“非常看重”；4分表示“比较看重”，3分表示“一般”，2分表示“不太看重”，1分表示“不看重”。

                     沟通能力重于专业知识

不管是纯粹的面试还是笔试，能力的考核始终是决定大学生是否能顺利过关的最重要的东西。

调查结果表明，沟通协调能力、专业知识因素、团队协作能力是用人单位最注重的因素。特别值得一提的是，沟通协调能力与团队协作精神越来越为用人单位看重，大学毕业生在求职时应更多展现自己在这方面的经历特长。调查显示，平时在学校参加谁团活动多的大学生最受用人单位欢迎。一用人单位表示，这样的大学生走上工作岗位后，上手很快，不久就可以承担一些重要的工作了。

此外，灵活应变能力、组织策划能力、执行能力、表达能力以及创新能力也是考核的重要内容。