第七章    人才流动争议的处理
       

  第四十一条   人才流动中用人单位或个人和受录（聘）用者双方当事人应严格履行合同规定的权利和义务。发生人才流动争议，人才市场管理机构应进行调解。对调解不服的，当事人可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。
    第四十二条  人才（智力）流动中发生知识产权纠纷时，按国家有关法律法规的规定处理。

             第八章 法律责任
    

  第四十三条  违反本办法的下列行为，由县级以上政府人事行政部门给予处罚：
   （一）无《人才市场中介服务许可证》或通过伪造、涂改、借用、租赁《人才市场中介服务许可证》等手段从事人才中介服务活动的，责令纠正，收缴所有非法证件，可并处30000元以下罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   （二）未经批准擅自组织人才交流集中洽谈活动的，责令纠正，可并处5000元以下罚款；
   （三）人才市场中介服务机构擅自扩大业务（经营）范围的，责令纠正，可并处10000元以下罚款；
   （四）人才市场中介服务机构在其工作场所不公开悬挂《人才市场中介服务许可证》的，给予警告，可并处1000元以下罚款；
   （五）《人才市场中介服务许可证》未接受年检的，或变更批准的服务项目，停业、歇业未经批准的，注销《人才市场中介服务许可证》。
    第四十四条  用人单位有下列行为之一的，由县级以上政府人事行政部门责令纠正，可并处1000元以下罚款：
   （一）招聘简章未经批准或在招聘活动进行时未予公布的；
   （二）歧视妇女或残疾人的；
   （三）擅自招聘国家和省规定限制流动范围的人员；
   （四）不严格履行招聘简章规定义务的；
    第四十五条  用人单位收取报名费、风险金、保证金或以求职者缴纳集资费、股金或其他名目的费用为前提招聘人才的，由县级以上政府人事行政部门责令其退款，并可视情节轻重处以20000元以下罚款。
    第四十六条  对违反本办法的其他行为，由有关部门依法处罚。
    第四十七条  当事人对政府人事行政部门作出的行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

                   第九章 附则
    

  第四十八条 本办法具体应用中的问题由内江市人事局负责解释。
    第四十九条 本办法自发布之日起执行。